Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Помнится, кто-то из клубней на тест про постылость работы требовал тет для руководителей. Их есть у меня. Мои показатели, кстати достаточно точные - "Вы можете вывести из прорыва отстающее подразделение, но Вам трудно работать в "текучке". Вы ищете острых ситуаций, стремитесь к перестройкам и преобразованиям, ориентированы на деловую карьеру. Обладая необходимыми управленческими способностями, не всегда успешно адаптируетесь, так как Вам мешает излишняя категоричность в оценках и суждениях, а также, возможно, излишняя резкость в отношениях с вышестоящими руководителями"
Тест здесь http://www.rb.ru/poll/18/index.html

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Результаты тестирования

Вы можете вывести из прорыва отстающее подразделение, но Вам трудно работать в "текучке". Вы ищете острых ситуаций, стремитесь к перестройкам и преобразованиям, ориентированы на деловую карьеру. Обладая необходимыми управленческими способностями, не всегда успешно адаптируетесь, так как Вам мешает излишняя категоричность в оценках и суждениях, а также, возможно, излишняя резкость в отношениях с вышестоящими руководителями.

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Не понял, тут что, все исполнители? Да ладно вам.

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

"В возглавляемом Вами коллективе дела идут неплохо, и предпринимать коренных реорганизаций не стоит, но Вам следует больше внимания уделять перспективным вопросам, больше прислушиваться к мнению вышестоящих руководителей и коллектива. Больше внимания уделять перспективным вопросам, шире использовать коллективные формы принятия решений, стремиться создать и упрочить традиции в коллективе."


Чёт какой-то тест странный , предыдущие лучше были .

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Мне показалось, что речь шла о расходах сотрудников на мобильную связь и компенсацию их руководителем

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

"В возглавляемом Вами коллективе дела идут неплохо, и предпринимать коренных реорганизаций не стоит, но Вам следует больше внимания уделять перспективным вопросам, больше прислушиваться к мнению вышестоящих руководителей и коллектива. Больше внимания уделять перспективным вопросам, шире использовать коллективные формы принятия решений, стремиться создать и упрочить традиции в коллективе."

А меня вроде объявили в "консерватизме" и маленькой демократии.

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Хочешь сказать, что это не про тебя?

Добавлено через 2 минуты

На сколько следует из текста, средствов у вас хватает, а вот с мозгами:blum:? Поэтому и советоваться с коллективом предлагают:blush:

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Вы относитесь к типу "руководителя-организатора", умеете сконцентрировать свои силы на наиболее важных проблемах. Ваша сила в том, что Вы никогда не идете на поводу у текущих дел, отделяете главное от второстепенного, умеете, во что бы то ни стало, добиться решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами и взысканиями. Дела в возглавляемом Вами подразделении, как правило, идут успешно.

Cовет от компании «МегаФон»:
Вам можно дать только один совет: не запускайте текущие дела и уделяйте больше внимания нематериальной мотивации сотрудников, например, подключите всех сотрудников к корпоративной программе «Наши люди». Начальство оценит ваше стремление оптимизировать затраты, а подчиненные смогут уменьшить расходы своей семьи на мобильную связь.

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Результаты тестирования

Вы относитесь к типу "руководителя-организатора", умеете сконцентрировать свои силы на наиболее важных проблемах. Ваша сила в том, что Вы никогда не идете на поводу у текущих дел, отделяете главное от второстепенного, умеете, во что бы то ни стало, добиться решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами и взысканиями. Дела в возглавляемом Вами подразделении, как правило, идут успешно.

Cовет от компании «МегаФон»:
Вам можно дать только один совет: не запускайте текущие дела и уделяйте больше внимания нематериальной мотивации сотрудников, например, подключите всех сотрудников к корпоративной программе «Наши люди». Начальство оценит ваше стремление оптимизировать затраты, а подчиненные смогут уменьшить расходы своей семьи на мобильную связь.

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Тест: "Проверьте, какой вы руководитель"
Результаты тестирования
Вы относитесь к типу "руководителя-организатора", умеете сконцентрировать свои силы на наиболее важных проблемах. Ваша сила в том, что Вы никогда не идете на поводу у текущих дел, отделяете главное от второстепенного, умеете, во что бы то ни стало, добиться решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами и взысканиями. Дела в возглавляемом Вами подразделении, как правило, идут успешно.

и сколько тут таких?

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Ну , во-первых у меня нет вышестоящих руководителей . А во-вторых - вопросы какие-то "размытые" , не конкретные .
Им надо с нашего комрада на форуме пример брать . У него всё чётко - согласен ? Значит дурак . Не согласен ? Молодец , возьми с полки пирожок .

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

ballid,
wingswest,
Леонид, Молодым везде у нас дорога!!!
Старикам везде у нас почет!!!:sorry:

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Михалыч, и Вам не хворать!

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

==Вы можете вывести из прорыва отстающее подразделение, но Вам трудно работать в "текучке". Вы ищете острых ситуаций, стремитесь к перестройкам и преобразованиям, ориентированы на деловую карьеру. Обладая необходимыми управленческими способностями, не всегда успешно адаптируетесь, так как Вам мешает излишняя категоричность в оценках и суждениях, а также, возможно, излишняя резкость в отношениях с вышестоящими руководителями. ==
:pisatel:

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

<table style="text-align: justify; width: 510px; background:#FFE493 none repeat scroll 0%; font-size: 11pt;"> <tr valign="top"><td style="padding: 10px;"><b>Я прошел тест на соответствие руководящей позиции и узнал, что я - идеальный руководитель.</b><br>Вы относитесь к типу "руководителя-организатора", умеете сконцентрировать свои силы на наиболее важных проблемах. Ваша сила в том, что Вы никогда не идете на поводу у текущих дел, отделяете главное от второстепенного, умеете, во что бы то ни стало, добиться решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами и взысканиями. Дела в возглавляемом Вами подразделении, как правило, идут успешно.<br><br><b>Cовет от компании «МегаФон»:<br>Вам можно дать только один совет: не запускайте текущие дела и уделяйте больше внимания нематериальной мотивации сотрудников, например, подключите всех сотрудников к корпоративной программе <a href='http://www.vse-nashi.ru/' target='_blank'>«Наши люди»</a>. Начальство оценит ваше стремление оптимизировать затраты, а подчиненные смогут уменьшить расходы своей семьи на мобильную связь.</b><br><span style="float:right;font-weight:bold;"><a href="http://www.rb.ru/poll/18/">Проверь и ты, насколько ты хороший начальник!</a></span> </td></tr> </table>
как-то очень прямолинейно вопросы сформулированы...

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Только мне показалось, что это реклама Мегафена?

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Конечно, тест не серьезный (как и практически все другие), скорее притянут к рекламе, чем наоборот. Четко видно ответы для достижения наилучшего результата.

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Сальдо, не соглашусь "про все другие".
видно четко только в этом тесте.

остальные, что давал Михалыч, и интересные и достаточно трудные.

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Я вообще к такого рода тестам отношусь скептически, примерно как к гороскопам в СМИ.