Цитата:
Сообщение от shpanenok
vovkerr, присоединяюсь к Витязю. Что конкретно вы предлагаете? Хотя бы тезисно. К примеру, по проблеме пробок. Ответы типа "пойдем на митинг, а там видно будет" не годятся. Конкретные предложения по непосредственному улучшению дорожной ситуации, плз.
|
А вот это уже чепуха! По Вашему, руководитель обязан давать конкретные советы персоналу о том как ему делать конкретное дело? Вы в корне не понимаете принципов распределения ответственности.
Пример: Я не знаю как мой инженер выполнит работу, какие микросхемы закажет и какими кусачками будет их нарезать. У меня с ним сделка: Я финансирую его, он в согласованые сроки решает проблему. Если он систематически не выполняет свои обязанности без уважительной причины, я просто его выгоняю. И то что мне непонятно, что делать с этими схемами не повод оставить НЕдобросоветного работника, а повод нанять нового. Который КСТАТИ, уже будет понимать, что если он будет халтурить, то влетит как предшественник...
Так понятно? Если есть вопросы вечером всё распишу...