Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Помнится, кто-то из клубней на тест про постылость работы требовал тет для руководителей. Их есть у меня. Мои показатели, кстати достаточно точные - "Вы можете вывести из прорыва отстающее подразделение, но Вам трудно работать в "текучке". Вы ищете острых ситуаций, стремитесь к перестройкам и преобразованиям, ориентированы на деловую карьеру. Обладая необходимыми управленческими способностями, не всегда успешно адаптируетесь, так как Вам мешает излишняя категоричность в оценках и суждениях, а также, возможно, излишняя резкость в отношениях с вышестоящими руководителями"
Тест здесь http://www.rb.ru/poll/18/index.html

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Результаты тестирования

Вы можете вывести из прорыва отстающее подразделение, но Вам трудно работать в "текучке". Вы ищете острых ситуаций, стремитесь к перестройкам и преобразованиям, ориентированы на деловую карьеру. Обладая необходимыми управленческими способностями, не всегда успешно адаптируетесь, так как Вам мешает излишняя категоричность в оценках и суждениях, а также, возможно, излишняя резкость в отношениях с вышестоящими руководителями.

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Не понял, тут что, все исполнители? Да ладно вам.

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

"В возглавляемом Вами коллективе дела идут неплохо, и предпринимать коренных реорганизаций не стоит, но Вам следует больше внимания уделять перспективным вопросам, больше прислушиваться к мнению вышестоящих руководителей и коллектива. Больше внимания уделять перспективным вопросам, шире использовать коллективные формы принятия решений, стремиться создать и упрочить традиции в коллективе."


Чёт какой-то тест странный , предыдущие лучше были .

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Мне показалось, что речь шла о расходах сотрудников на мобильную связь и компенсацию их руководителем

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

"В возглавляемом Вами коллективе дела идут неплохо, и предпринимать коренных реорганизаций не стоит, но Вам следует больше внимания уделять перспективным вопросам, больше прислушиваться к мнению вышестоящих руководителей и коллектива. Больше внимания уделять перспективным вопросам, шире использовать коллективные формы принятия решений, стремиться создать и упрочить традиции в коллективе."

А меня вроде объявили в "консерватизме" и маленькой демократии.

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Хочешь сказать, что это не про тебя?

Добавлено через 2 минуты

На сколько следует из текста, средствов у вас хватает, а вот с мозгами:blum:? Поэтому и советоваться с коллективом предлагают:blush:

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Вы относитесь к типу "руководителя-организатора", умеете сконцентрировать свои силы на наиболее важных проблемах. Ваша сила в том, что Вы никогда не идете на поводу у текущих дел, отделяете главное от второстепенного, умеете, во что бы то ни стало, добиться решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами и взысканиями. Дела в возглавляемом Вами подразделении, как правило, идут успешно.

Cовет от компании «МегаФон»:
Вам можно дать только один совет: не запускайте текущие дела и уделяйте больше внимания нематериальной мотивации сотрудников, например, подключите всех сотрудников к корпоративной программе «Наши люди». Начальство оценит ваше стремление оптимизировать затраты, а подчиненные смогут уменьшить расходы своей семьи на мобильную связь.

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Результаты тестирования

Вы относитесь к типу "руководителя-организатора", умеете сконцентрировать свои силы на наиболее важных проблемах. Ваша сила в том, что Вы никогда не идете на поводу у текущих дел, отделяете главное от второстепенного, умеете, во что бы то ни стало, добиться решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами и взысканиями. Дела в возглавляемом Вами подразделении, как правило, идут успешно.

Cовет от компании «МегаФон»:
Вам можно дать только один совет: не запускайте текущие дела и уделяйте больше внимания нематериальной мотивации сотрудников, например, подключите всех сотрудников к корпоративной программе «Наши люди». Начальство оценит ваше стремление оптимизировать затраты, а подчиненные смогут уменьшить расходы своей семьи на мобильную связь.

Re: Хороший ли вы руководитель. Тест.
 

Тест: "Проверьте, какой вы руководитель"
Результаты тестирования
Вы относитесь к типу "руководителя-организатора", умеете сконцентрировать свои силы на наиболее важных проблемах. Ваша сила в том, что Вы никогда не идете на поводу у текущих дел, отделяете главное от второстепенного, умеете, во что бы то ни стало, добиться решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами и взысканиями. Дела в возглавляемом Вами подразделении, как правило, идут успешно.

и сколько тут таких?